Preview

Вестник Российской академии медицинских наук

Расширенный поиск

Стимулирование научных исследований в биомедицине. Роль эффективного контракта

https://doi.org/10.15690/vramn705

Полный текст:

Аннотация

Обоснование. Анализ публикационной активности в области биомедицины свидетельствует о незначительном вкладе России в мировой научный продукт. Во многом это связано с недостаточным стимулированием научных сотрудников. Статья описывает российскую систему стимулирования научных исследований, сравнивает ее с зарубежными моделями, формулирует основные недостатки системы поддержки и стимулирования научных исследований в России и вводит понятие «эффективного контракта».

Цель ― разработка системы мотивации персонала и стимулирования труда работников научно-исследовательских организаций в сфере здравоохранения.

Методы. Описывается разработка и внедрение эффективного контракта в научно-исследовательском клиническом институте педиатрии имени академика Ю.Е. Вельтищева, где в течение многих лет оплата труда научных сотрудников осуществлялась с учетом занимаемых должностей и не зависела от результатов их научной деятельности.

Результаты. Эффективный контракт внес существенные изменения в систему учета результатов научной деятельности, установив новые показатели и критерии эффективности. Была разработана балльная оценка результативности научной деятельности, учитывающая публикационную активность, презентационную активность, внедрение результатов научно-исследовательских работ, подготовку научных кадров, диссертационную деятельность и деятельность, приносящую доход. Внедрение эффективного контракта уже на втором году привело к росту числа зарубежных статей, публикаций в журналах с импакт-фактором более 2, общему увеличению числа работ в рецензируемых журналах с импакт-фактором более 0,3, росту количества изданий на одного научного сотрудника, повышению индекса Хирша как отдельных сотрудников, так и всего института, росту грантовой активности и активизации презентационной активности на профессиональных конгрессах. При этом рост публикационной и презентационной активности был достигнут на фоне уменьшения числа научных сотрудников на 23%. Экономически это выразилось в перераспределении ресурсов в пользу более эффективных исследователей.

Заключение. Внедрение эффективного контракта и повышение требований к качеству научных работ не вызвало сопротивления персонала, хотя и потребовало времени для совместной выработки критериев научным сообществом, а также разработки и внедрения компьютерной системы непрерывного объективного учета научной продукции.

Об авторах

Н. В. Александрова
Научный центр акушерства, гинекологии и перинатологии имени академика В.И. Кулакова; Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Россия

доктор медицинских наук, старший научный сотрудник;

магистр,

117997, Москва, ул. академика Опарина, д. 4



М. А. Школьникова
Научно-исследовательский клинический институт педиатрии имени академика Ю.Е. Вельтищева ГБОУ ВПО «РНИМУ им. Н.И. Пирогова»
Россия

доктор медицинских наук, профессор, директор,

125400, Москва, ул. Талдомская, д. 2



В. В. Длин
Научно-исследовательский клинический институт педиатрии имени академика Ю.Е. Вельтищева ГБОУ ВПО «РНИМУ им. Н.И. Пирогова»
Россия

доктор медицинских наук, профессор, заместитель директора по научной работе,

125400, Москва, ул. Талдомская, д. 2



М. Т. Югай
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Россия

кандидат медицинских наук, старший преподаватель,

101000, Москва, ул. Мясницкая, д. 20



Список литературы

1. Waltman L, van Raan AFJ, Smart S. Exploring the relationship between the engineering and physical sciences and the health and life sciences by advanced bibliometric methods. PLoS ONE. 2014;9(10):e111530. doi: 10.1371/journal.pone.0111530.

2. Куракова Н.Г., Цветкова Л.А., Черченко О.В. и др. Оценка вклада отдельных областей клинической медицины в интегральный публикационный поток РФ, проиндексированный в Web of Science и Scopus // Менеджер здравоохранения. ― 2015. ― №7 ― С. 41–53. [Kurakova NG, Tsvetkova LA, Cherchenko OV, et al. Evaluation of contributions of specific areas of clinical medicine to Russian integral publication flow, indexed in Web of Science and Scopus. Menedzher zdravookhraneniya. 2015;(7):41–53. (In Russ).]

3. Боровская М.А., Масыч М.А., Бечвая М.Р. Анализ системы оплаты труда преподавателей вузов // Высшее образование в России. ― 2013. ― №2 ― С. 3–8. [Borovskaya MA, Masych MA, Bechvaya MR. Analysis of compensation systems of higher education institutions employees. Vysshee obrazovanie v Rossii. 2013;(2):3–8. (In Russ).]

4. Индикаторы науки: 2013. Статистический сборник. ― М.: ВШЭ; 2013. [Indikatory nauki: 2013. Statisticheskii sbornik. Moscow: VShE; 2013. (In Russ).] Доступно по https://www.hse.ru/primarydata/in Ссылка активна на 12.11.2016.

5. Как платят профессорам. Глобальное сравнение систем вознаграждения и контрактов / Под ред. Ф. Альтбаха, Л. Райсберг, М. Юдкевич и др. ― М.: ВШЭ; 2012. ― 35 с. [Kak platyat professoram. Global’noe sravnenie sistem voznagrazhdeniya i kontraktov. Ed by Al’tbakh F., Raĭ sberg L., Yudkevich M., et al. Moscow: VShE; 2012. 35 p. (In Russ).]

6. Калятин В.О., Наумов ВБ, Никифорова Т.С. Опыт Европы, США и Индии в сфере государственной поддержки инноваций // Российский юридический журнал. ― 2011. ― №1. ― С. 171–183. [Kalyatin VO, Naumov VB, Nikiforova TS. Experience of Europe, the USA and India in the field of innovations’ state support. Rossiiskii yuridicheskii zhurnal. 2011;(1):171–183. (In Russ).]

7. Rumbley L, Pacheco I, Altbach PG. International comparison of academic salaries: An exploratory study. Chestnut Hill. MA: Boston College Center for International Higher Education; 2008.

8. Altbach PhG, Reisberg L, Rumbley LE. Trends in global higher education: tracking an academic revolution. Rotterdam: Sence; 2010. P. 272.

9. Яник А.А., Попова С.М. Оценочные методы в управлении государственным сектором науки: опыт Соединенного Королевства // Государственное управление. Электронный вестник. ― 2014. ― №45. ― С. 110–147. [Yanik AA, Popova SM. Evaluation methods in management of public sector of science: the UK experience. Gosudarstvennoe upravlenie. Elektronnyi vestnik. 2014;(45):110–147. (In Russ).]


Для цитирования:


Александрова Н.В., Школьникова М.А., Длин В.В., Югай М.Т. Стимулирование научных исследований в биомедицине. Роль эффективного контракта. Вестник Российской академии медицинских наук. 2016;71(5):397-405. https://doi.org/10.15690/vramn705

For citation:


Aleksandrova N.V., Shkolnikova M.A., Dlin V.V., Yugay M.T. Stimulation of Research in Biomedicine. Role of Effective Contract. Annals of the Russian academy of medical sciences. 2016;71(5):397-405. (In Russ.) https://doi.org/10.15690/vramn705

Просмотров: 351


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 0869-6047 (Print)
ISSN 2414-3545 (Online)